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阿里巴巴今日发布年报,年报显示,阿里巴巴目前共有38位合伙人,其中,33岁的天猫和淘宝总裁蒋凡也首次进入名单。
最早阿里巴巴公布合伙人制度时,阿里一共有27名合伙人。

阿里最早的27位合伙人名单
这27人中,包括了阿里创始团队18罗汉中的7人:马云、蔡崇信、吴泳铭、彭蕾、戴姗、金建杭和蒋芳;
阿里内部培养提拔的9人:陆兆禧、姜鹏、彭翼捷、童文红、王帅、吴敏芝、张建锋和张宇、程立;及相当比例的外援和引进人才,包括阿里巴巴集团总法律顾问石义德等11人。
其中,马云和蔡崇信作为永久合伙人,不需要遵守60岁时自动退休条款。
阿里巴巴如今的合伙人数量比公布之初的要多11人,且陆兆禧、金建杭、曾鸣、姜鹏已退出合伙人行列。
蒋凡是阿里新星 成最年轻合伙人
阿里巴巴的合伙人数量一直在慢慢增加。2014年9月,阿里上市前夕,阿里合伙人团队成员增加至30人。
增加的3个人均为70后,分别是时任阿里云技术团队的蔡景现、 来自小微金服集团技术团队的倪行军,及来自人力资源及组织文化团队的方永新。

俞永福与马云
2015年底,阿里巴巴宣布新增四位合伙人,分别是俞永福,阿里集团副CFO郑俊芳,蚂蚁金服CFO赵颖,阿里巴巴村淘业务负责人孙利军。
这其中,俞永福是阿里大文娱首任轮值总裁,一度被视为阿里巴巴“太子”,但在2017年11月出局,转而出任了eWTP投资工作小组组长。
阿里巴巴在2017年也增加过合伙人,分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。
其中,胡喜、吴泽明是最早入围的“80后”阿里巴巴合伙人,胡喜出身于1981年,吴泽明为1980年。

截至2019年6月,阿里38位合伙人名单
如今,蒋凡则是最年轻的合伙人。蒋凡是最近2年来阿里巴巴内部的新星,今年3月,阿里巴巴集团宣布启动升级消费者运营策略和提升企业服务能力的计划,分别专注于消费者市场和企业服务市场。
淘宝总裁蒋凡兼任天猫总裁,继续保持淘宝、天猫两个品牌独立发展的同时,打通两个消费场景,实现消费者和平台商家的分层运营,满足不同消费者和商家的需求。
胡晓明(花名孙权)也很受重用,2018年11月,阿里云原总裁胡晓明(花名孙权)出任蚂蚁金服集团总裁,向董事长兼CEO井贤栋汇报。
第三个新星是阿里大文娱总裁樊路远,2018年11月,阿里巴巴进行了架构调整,阿里影业董事长兼CEO樊路远(花名木华黎)接替杨伟东,出任阿里大文娱新一任轮值总裁。
陆兆禧金建杭曾鸣退休

陆兆禧与马云
曾经,陆兆禧是阿里巴巴集团CEO,金建杭是阿里巴巴集团总裁,且均为合伙人,如今均已退休。其中,金建杭是唯一一个早期是合伙人,又退出的阿里创始团队18罗汉成员。
陆兆禧是2016年8月被阿里巴巴宣布退休,还退出了阿里合伙人行业。现任蚂蚁金服董事长、CEO井贤栋接替陆兆禧出任阿里巴巴董事职务。
陆兆禧一度非常受马云重用,曾被称为阿里巴巴的“救火队长”,并在2013年出任阿里巴巴CEO,在2015年5月卸任,由张勇接替其阿里巴巴集团CEO职务。
陆兆禧在任期间,在无线上主推移动社交产品“来往”,以抗衡微信,但最终失败。
“来往”被评价为阿里最失败的产品之一,其覆盖人群还不足百万。丁磊曾在一封网易内部邮件中评价几个IM,“微信5分,易信0分,来往负分”。来往的失败,这被认为是陆兆禧下课很重要的原因。
当前,张勇与井贤栋是马云手下两大干将,张勇不仅掌管阿里巴巴集团,还是阿里巴巴集团董事局主席的接班人。
井贤栋则是阿里系金融巨舰——蚂蚁金服的主将。2007年初加入阿里巴巴的井贤栋,在阿里一直负责财务和运营方面工作。2009年9月,出任支付宝首席财务官。
2014年10月,蚂蚁金融服务集团成立后,井贤栋担任蚂蚁金服首席运营官。2015年6月,井贤栋一直担任蚂蚁金服总裁、浙江网商银行董事长,此后,井贤栋又取代彭蕾出任蚂蚁金服董事长、CEO职务。
曾鸣曾任阿里巴巴集团执行副总裁、参谋长,也已不在阿里合伙人行列。
曾任阿里CTO的姜鹏是与陆兆禧一起被宣布退休的,成为荣誉合伙人,不再行使合伙人权利。因此,早期27名合伙人中已有4名不在合伙人名单。
合伙人制度对公司治理有三重意义
阿里合伙人制度始于2009年,2010年正式开始试运营,直到2013年才随着上市临近对外公布。
要成为阿里巴巴合伙人,必须满足几个硬条件:
首先必须在阿里巴巴工作5年以上,具备优秀的领导能力,高度认同阿里巴巴的公司文化和价值观;
其次,候选的合伙人必须由现任的合伙人一人一票选出,每年选拔一次,不设名额上限,候选人必须获得75%以上的人同意才能当选。
当选后的阿里巴巴合伙人,并无任期的限制,直到该合伙人从阿里巴巴离职或退休。
在所有的重大决策(如提名董事,吸收新的合伙人等)时,阿里巴巴的合伙人都遵守“一人一票”的平等决策机制。

阿里巴巴执行副主席蔡崇信
2018年9月,阿里巴巴执行副主席蔡崇信曾向投资人阐释了阿里巴巴合伙人制度的三大特征:树立道德标准,解决接班人问题,避免关键人风险。
蔡崇信指出,阿里巴巴合伙人制度首先为全公司树立了道德上的高标准。确保公司的操守文化,是合伙人群体最重要的责任之一,而在考察和选举合伙人的时候,道德品质也是非常重要的因素。
每一位新成为合伙人的公司成员,一般都要经过长达3年的考察,还需获得75%现任合伙人的支持,这是一个非常高的门槛,以保证公司合伙人团队有健康的构成。
合伙人制度对公司治理的第二重意义,是它可以解决公司选拔接班人和培养人才的难题。
合伙人制度对公司治理的第三个作用,是以集体决策避免少数关键人员变动给公司带来的管理风险。
在谈及合伙人制度和AB股制度的差异时,蔡崇信说,AB股制度保障的是创始人个人,它解决不了创始人离开后公司后续的发展,而合伙人制度可以解决公司管理权长期可持续的接替。
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